働き方

1年7ヶ月いただきました。

なかなか保育園に入れず長期でお休みをいただきましたが、会社の皆さんには快く対応いただき、ありがたかったです。 育休中「会社に顔出しにおいで」とお声かけいただき、出産半年の頃、会社へ。 優しく接していただき、少しの雑談でしたが、休暇中の変化などを共有してもらうことで安心できましたし、復帰への不安も軽減されました。

私は時短で8:50～16:30まで勤務しています。 子どもがまだ小さいので、急な体調不良でお休みをいただくこともあります。 ですから、なるべく仕事は早めに終わらせるようにして、チームの皆さんへの影響が最小限になるよう調整しています。 我が家では保育園の送迎担当なので、基本的に残業ができません。 その代わりに在宅勤務の際はなるべく朝早く始業したり、チャットの返事は早めに返すということを心がけています。

子どもがよく風邪をひいて、それが親にうつることも多々あります。 そういうときは上司がいつも気にかけてくれますし、あたたかい職場に日々助けられています。

職種にもよりますが、在宅勤務など、柔軟な働き方ができる点です。 突発的な子どもの体調不良や保育園のお迎えが必要な場合でも、 在宅勤務への切り替えやお休みの調整をすぐに社内で対応してもらえるため、とても助かっています。 また、平日はほぼワンオペ育児状態なので在宅勤務があるおかげで心身ともに余裕ができますし、仕事の効率も上がります。 もちろん出社もして、それが逆に気分転換になることもあったりとハイブリットな働き方ができることも大変助かっています。

8ヵ月です。最長２年まで取得できますが保育園の入園の都合で早めの復帰になりました。

休暇中は会社のことはあまり考えず（笑）初めての子育てに奮闘していました。 日に日に成長する子供を見てとても愛おしくて。 復帰前はこんなに早く保育園に入れてしまうことを悔やみましたが今では「保育園様～！」 というような感じで保育士さんと一緒に子育てが出来ていると思います。

フルタイムで働いているので保育園の送迎は夫と協力しています。 夕食は前日の夜に作るなど、家事に使う時間の使い方も工夫するようになりました。 また、通勤が片道１時間以上かかるので、今はなるべく残業はせず子供とお風呂に入ったり寝るまでの数時間をとても大切にしています。

復帰前に上司と面談をしてもらって、働き方、勤務時間も相談に乗ってもらえたので安心できました。 その際、会社に生後4か月だった娘を連れてきたのですが会社のメンバーが沢山可愛がってくれてうれしかったです！

保育園の行事や、急な保育園からの呼び出しの時に「時間休」の制度がとても助かっています。 1時間から取得できるので朝病院に連れて行ってから出勤もできます。 他にも、基本的には出社していますが、妊娠中や出産後の子供の体調不良などがあった時には在宅勤務も利用しています。